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EASYRECRUE a joué un rôle fondamental dans la digitalisation des ressources humaines de Prosegur. Cette solution s'est avérée adaptée à nos besoins, particulièrement en ce qui concerne la sélection et la gestion des candidatures au niveau mondial, améliorant ainsi l'efficacité de notre processus de sélection. Notre équipe dédiée à la relation candidat se tient à votre disposition au +33 1 85 09 75 56 ou par e-mail à support@easyrecrue.com. Pour en savoir plus, consultez la liste des questions fréquentes : Entretien vidéo différé. Entretien vidéo live. Test de langue LA POSTE : Découvrez le process de recrutement, les questions posées et les tests demandés lors de l'entretien d'embauche chez LA POSTE J'ai passé des tests en ligne sur easyrecrue le 18 avril 2018 et depuis je n'ai plus eu aucun retour et sur mon profil candidat, le statut est toujourstraite..

EASYRECRUE - Talent Experience Platform Expérience

  1. uté par poste recherché. Les questions et le temps de réponse associé sont définis par le recruteur
  2. A la suite de l'entretien, transmettre un mail au recruteur en rappelant votre motivation pour le poste et ses enjeux ; cela permettra de monter que vous avec compris les missions et l'ambition à porter. Le contenu du mail reprendra des éléments de la lettre de motivation. Apporter d'éventuels éléments de preuves convenus lors de l'entretien. Cette opportunité d'échange avec.
  3. par test. Personnellement j'ai finit les 3 en 30
  4. la semaine prochaine j'ai des test psychotechniques pour un poste de chargée clientèle en banque. Je souhaiterai m'entrainer j'ai acheté un livre Exercez-vous aux tests psychotechniques de Chantal de Séréville, Bernard Myers, mais je l'es trouve beaucoup plus facile que ceux que vous proposé. néanmoins, pensez vous que je pourrais tomber sur ce jour de tests. Cordialement. Rédigé

Préparer son entretien vidéo différé easyRECrue

Tester une adresse. Vérifiez la rédaction de vos adresses en France et obtenez la correction de la voie, de la ville ou du code postal. L'outil n'apporte pas de garantie sur le fait que le destinataire habite ou non à l'adresse indiquée Les tests d'aptitudes comptent parmi ceux que l'on peut le plus raisonnablement s'attendre à rencontrer au cours d'un processus de recrutement. Ils visent à valider une compétence technique indispensable à une prise de poste réussie. Test d'aptitudes verbale Avec tous ces conseils je devrais obtenir le poste...Donc je réitère, je n'ai pas de soucis à obtenir les entretiens avec les sociétés, voilà pourquoi je me permets de donner mes conseils et astuces pour les entretiens d'embauches. Les recruteurs ont tendance à lire un CV en diagonal...J'ai un profil à majorité commercial, il est franchement difficile de cacher mon côté commercial. Vous ne savez pas encore ce qu'est l'entretien vidéo différé ni comment ça marche ? Voici quelques réponses en images ! Pour plus d'informations, contacter d..

LA POSTE : passer un entretien d'embauche chez LA POSTE

  1. Non, comme un entretien classique en face-à-face, il n'est pas possible d'avoir les questions à l'avance. :) Nous pouvons juste vous aider en vous disant que ce sont des questions courtes (1m30 en moyenne pour répondre) et classiques en entretien (relatives à la motivation et à la personnalité du candidat)
  2. Conseiller clientèle bancaire - tests psychotechniques 30 janvier 2010 à 13h24 Dernière réponse : 3 février 2010 à 14h03 Bonjour, j'ai un entretien dans une banque et je sais que je vais avoir des tests psychotechniques. Que dois-je savoir principalement? #BTS #formation/entretien #.
  3. 9. Le test du red flag. Chez Talend, éditeur de logiciels de gestion des données, toutes celles et ceux ayant envie d'intégrer la boîte ont leur chance. Encore leur faut-il convaincre l.
  4. Les tests psychométriques en ligne utilisés par les recruteurs. Pour davantage d'informations sur les tests d'aptitude, rendez-vous sur JobTestPrep.. En plus des tests psychométriques utilisés lors des Assessment Centers, les recruteurs utilisent également une grande variété de tests en ligne pour effectuer un premier screening des dizaines de millier de candidatures qu'ils.

Découvrez les témoignages inspirants des ambassadeurs de Groupe Crédit Agricole et les offres d'emploi disponibles easyRECrue Recruteur permet de consulter les entretiens vidéos de vos candidats n'importe où et n'importe quand. Télécharger sans plus attendre l'application easyRECrue Recruteur et connectez-vous avec vos identifiants habituels Test de recrutement - Test d'aptitude. Lors du processus de recrutement, l'employeur peut chercher à évaluer vos aptitudes afin de s'assurer de vos réelles capacités. Les aptitudes les plus souvent testées sont : - l'aptitude verbale, notamment pour les postes comme commerciaux, conseillers de ventes, formateurs, etc. - l'aptitude numérique, principalement pour les métiers techniques. Conseil: utilisez les tests proposés sur les sites avant de démarrer, ne serait-ce que pour visualiser votre image à l'écran. Certains d'entre eux ont mis en place une hot-line pour aider les.

Bonjour, j'ai postulé en ligne pour un poste de chargé de

INNOVATION : Talentpeople a testé easyRECrue pour le

Le poste de QA Testeur se décompose en 3 axes principaux :· Réaliser les tests fonctionnels des nouvelles fonctionnalités et de l'ensemble de la plateforme· Gérer la communication avec l'équipe support en transformant les retours en spécifications· Suivre et analyser la qualité de. Analysez l'annonce pour bien comprendre les contours du poste, et ce qui est attendu du/de la candidat(e). Réfléchissez aux compétences et expériences : Celles que vous possédez ; Celles attendues pour le poste ; Celles que vous devez développer. Il ne s'agit pas de cacher ce que vous ne maitrisez pas, mais de montrer que vous saurez apprendre. Préparez une liste de questions avant

Les 10 conseils pour bien préparer son entretien La

À la découverte de nos métiers Infographies affichées au cours de la vidéo Frédérique, directrice de secteur : - Missions principales : la gestion et l'organisation de l'activité du bureau de poste, le développement et le pilotage commercial du bureau de poste, le management et le développement des collaborateurs. - Prérequis : Bac+3 à Bac+5 Pour certains postes, notamment le poste d'inspecteur, un certain niveau d'anglais est requis. Les candidats doivent alors passer un test d'anglais contenant une étude de cas ainsi qu'une rédaction. Cette étape ne se déroule pas en même temps que les tests psychotechniques, mais plutôt lors des entretiens - Les tests demandés - Les questions pièges... et des propositions de réponses - Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez GROUPAMA N'oubliez pas non plus de participer, et d'offrir quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche, et lire nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche. Du coup j'appel encore, je test, bref c'est la merde ! Je décide donc de contacter le seul service disponible, sans identifiant et mot de passe ( afin d'obtenir de l'assistance ). Problème ce service est surchargé et on est invité à les rappeler plus tard ! Bref j'ai un achat immobilier rapide à faire et je me retrouve bloqué à cause de l'incompétence chronique de la banque postale.

Une cartographie des compétences pour piloter la formationEcoles : un test de langue pour répondre à vos enjeux d

Video: Entretien a la banque postale - aufemini

Digitalisez vos recrutements : de l'entretien vidéo différé aux tests linguistiques originaux . EasyRECrue, c'est aussi une solution de vidéo « live », où la confidentialité est garantie et où vous pouvez également rédiger vos notes et commentaires au cours de l'entretien ou encore tout simplement planifier les prochains à venir. Pas besoin pour le candidat d'installer une. Poste à pourvoir de suite pour candidats motivés. Chauffeur / Chauffeuse de poids lourd (H/F) Mission intérimaire - 3 Mois 94 - RUNGIS. Nous recherchons pour notre client, situé à RUNGIS, spécialisé dans l'alimentaire : Un chauffeur Poids Lourd. Assistant / Assistante comptable. Contrat à durée indéterminée 75 - PARIS 09. Easy's recherche pour l'un de ses clients un/e assistant/e.

Avec son interface modernisée et entièrement redesignée, la solution easyRECrue Live est, plus que jamais celle qui viendra compléter votre processus de recrutement et répondre à certains de vos challenges du quotidien. On vous explique pourquoi. #1. Des entretiens near, far, wherever you are! Un poste est ouvert Cependant, il n'est pas toujours facile d'obtenir le poste tant convoité. Généralement, vous serez en concurrence avec vingt (ou plus) vous serez informé de la volonté de la banque de vous faire passer un test psychotechnique en ligne. Vous recevrez donc un email avec un lien pour passer un test de logique sur la plateforme de la banque. 2. Deuxième étape : Le test psychotechnique. Tests de langue. 1 juin 2016 / Jessica Renseignez-vous sur le poste ! Une fois les informations sur la société listées et intégrées, veillez à avoir bien compris le poste. Votre temps est précieux, le leur aussi ! Un recruteur appréciera avoir affaire à une personne qui comprend les différentes missions et sait se positionner sur ses compétences propres. N'hésitez pas à. La réponse dépend aussi de la division pour laquelle vous postulez : s'il s'agit d'un poste de trading alors il est bon de répondre que vous êtes motivé par l'argent, alors que dans d.

Des tests techniques sont proposés en préambule pour se familiariser avec l'outil. Puis les candidats répondent aux questions en vidéo, en toute spontanéité puisqu'une seule prise est possible pour chaque question. De son côté, le recruteur visionne les vidéos où et quand il le souhaite également. C'est bien là l'atout majeur de ce dispositif innovant : choisir de part et d. - Personnalisez votre CV pour faire ressortir vos atouts en fonction des postes visés et donner envie au recruteur de vous rencontrer ; - Réfléchissez à votre lettre de motivation pour exprimer votre intérêt sur le poste visé et faire la différence par la compréhension des besoins recherchés en fonction de vos atouts et qualités

Avec EasyRecrue, si votre CV est retenu, vous recevez un lien vous invitant à répondre par vidéo à des questions supplémentaires (disponibilité, vision du métier, langue étrangère, etc. Résultats du test d'un mois des entretiens par vidéo d'easyRECrue effectué par Selexens, spécialiste du recrutement à distance, pour son client Happychic. Je vais avoir un entretien face à mon PC (easyrecrue), où le pc va me poser des . RECrue, un outil en ligne qui lui permet d'organiser des entretiens vidéo et évaluer des candidats en. Ma rencontre avec easyRECrue Je n'ai jamais cru. Easyrecrue : Avis & tests d'utilisateurs. Si vous êtes un utilisateur de ce progiciel, n'hésitez pas à apporter vos conseils et votre aide à la communauté en donnant votre avis sur Easyrecrue!Donnez une note sur son rapport qualité / prix, sa facilité d'utilisation, ses fonctionnalités, ou encore son support client

Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°42

EASYRECRUE continue de séduire les entreprises avec sa technologie vidéo appliquée à l'univers du recrutement et de la formation. À présent disponibles sous la forme d'une application mobile, ses tests linguistiques easySPEAKing viennent d'être recensés à l'inventaire CNCP. Depuis 2015, EASYRECRUE dispose d'une solution de tests de langue 100% en ligne, easySPEAKing, qui. Une fois encore, EASYRECRUE n'abandonne pas ses ambitions et met la technologie au service de l'humain. À propos d'EASYRECRUE Lancée en septembre 2013, la société EASYRECRUE compte quatre-vingts collaborateurs en Europe et se positionne comme le leader européen du recrutement assisté par vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), les solutions EASYRECRUE® ont. Fondée en 2013 par Mickaël Cabrol, actuel directeur général, Easyrecrue est une start-up française spécialisée dans les solutions SaaS à destination des recruteurs

Les 20 questions les plus courantes pour préparer son

C'est un test pour savoir jusqu'où vous êtes prêt à vous impliquer dans la société, c'est-à-dire à prendre les choses sérieusement, et à remplir les objectifs de l'entreprise. 26- Quelles qualités attendez-vous d'un manager ? Ne donnez jamais d'éléments précis ou ne dressez pas le portrait-robot de votre manager idéal. Essayer plutôt de rester vague en énumérant. Test de vocabulaire et de compréhension verbale. Les tests de vocabulaire et de compréhension verbale sont très utilisés lors d'un processus de recrutement. Ils ont pour but de tester les connaissances lexicales mais aussi les capacités de raisonnement et de synthèse du candidat. Test de vocabulaire . Les tests de vocabulaire ont pour but d'évaluer votre niveau de connaissance de la.

LA BANQUE POSTALE & EASYRECRUE : Entretien avec Asmae

Une fois l'étape de sélection passée, les candidats passent ensuite un test de personnalité : ASSESS First. Il s'agit d'un nouveau test référencé par le Groupe BPCE, qui permet d'évaluer : Les atouts, La motivation, Les points de progrès, Mais surtout, l'adéquation des candidats avec le poste à pourvoir 1 EASYRECRUE Poste interview questions and 1 interview reviews. Free interview details posted anonymously by EASYRECRUE interview candidates salam j'ai fais un demande de travail a la banque populaire et il m'a convoqué pour passer un entretien mais je ne sais a quel poste c'est une candidature spontanée svp je n'ai aucune idée sur les questions et les étapes de ce genre d'entretien

21 questions qu'on vous pose en entretien d'embauche pour

EASYRECRUE, Paris, France. 667 likes. EASYRECRUE est un outil simple et intuitif qui permet aux recruteurs de détecter les meilleurs talents et aux candidats de vivre une expérience inédite Afin de mieux comprendre les aspirations du candidat concernant ce poste, il demande: Si nos rôles étaient inversés et que je venais à votre domicile pour répondre à vos questions parce que.

A peine cinq mois après sa création EasyRecrue est déjà parvenue à convaincre certains investisseurs de financer une levée de fonds de 500 000 euros. Particularité de ce tour de table : la plupart des investisseurs sont des personnes évoluant au sein de la société à des postes de dirigeant ou de cadre opérationnel. Il faut dire qu. EASYRECRUE, Paris. 673 J'aime. EASYRECRUE est un outil simple et intuitif qui permet aux recruteurs de détecter les meilleurs talents et aux candidats de vivre une expérience inédite Vous êtes nommés sur un nouveau poste. Quels sont les documents que vous consultez pour vous donner une idée du fonctionnement de l'équipe pédagogique? Une collègue entre dans votre bureau en disant ce gosse je vais le tuer , que faites-vous ? Des parents viennent vous voir pour se plaindre du travail de la collègue de CP , ils ne sont pas d'accord sur la méthode employée , que. La start-up française Easyrecrue a mis au point, notamment avec le CNRS, un outil d'intelligence artificielle qui analyse le ton, le discours et le comportement des candidats à l'embauche EasyRecrue, tout comme Visio4People, permet par exemple d'envoyer un questionnaire aux candidats, ces derniers étant invités à répondre dans un format vidéo. 2,5 millions d'euros levés en 2015. En parallèle, des offres complémentaires ont été développées par EasyRecrue, comme des tests de langues ou un outil pour gérer des campagnes de recrutement «virales». « Notre.

Easyrecrue commercialise sa solution via des packages de licences utilisateurs (de 6 à une cinquantaine), facturés entre 600 et 10 000 euros par mois. Newsletter quotidienne Abonnement newsletter Easyrecrue intervient dans la présélection des profils, un marché encore peu structuré, de la même manière que les jobs boards ne l'étaient pas il y a quelques années. Notre logiciel. Comment et quand évaluer les soft skills? 81% des recrutements ratés ont pour cause une mauvaise détection de la personnalité et des motivations du candidat. Afin de réduire ce taux, de garantir la qualité des embauches et d'éviter le turnover, il est essentiel de se concentrer sur les soft skills en mettant en place des processus de recrutements efficaces. Les Soft skills, ces.

Tester une adresse - Particulier - La Poste

CDI (poste à pourvoir ASAP). Vous rejoindrez le département Produit / R&D qui se compose de 10 personnes : Responsable de la pr... Contenu de l'offre Product Owner F/H chez EASYRECRUE CDIEt pour cela, nous avons besoin de toi, Super Product Owner ! Ta mission si tu l'acceptes ? Ta mission en une phrase : participer à la construction des solutions de recrutement de demain ! Tu veux un peu. Dernière mise à jour le 24 août 2016 à 12:16 par Sophie Garrigues. Idéal pour gagner du temps et se donner plus de chances de trouver le candidat idéal, l'entretien d'embauche à. Easyrecrue Entreprise France Pays Français Langue. Easyrecrue. Paris | France. 10 - 49 employés. Voir la Page Entreprise. William Dubiez Associé de Recherche, F.S.C. GROUP. Développe son réseau professio France. Poste actuel : Consultant en recrutement FSC Executive Search; Ecole : IESEG, School Of Management. Florence Matena Manager RH, Deloitte Paris | France. Poste actuel : Chargée. Soyez tendance et tournez votre vidéo de présentation Easyrecrue. La vidéo différée Easyrecrue n'est pas une étape obligatoire mais c'est une manière innovante et dynamique de faire votre connaissance sans avoir à se déplacer, et de décider si nous souhaitons aller plus loin. 3. RENCONTRONS-NOUS | J+14 POUR PARLER PERSONNALITé & MOTIVATION. Avant de nous rencontrer, nous vous.

21 exemples de tests de recrutement - Recruite

Congrès Dev-Pro : EasyRecrue (solution hébergée pour le recrutement vidéo en différé) affiche déjà de belles références en France et vise l'international Un projet qu'EASYRECRUE a justement choisi de mener début 2018. Téléchargez notre ebook aujourd'hui et vous découvrirez . Pourquoi et comment lancer un projet de cartographie des compétences; Une méthodologie en 4 étapes pour la mettre en place; Une aide à l'analyse des données recueillies; En toile de fond, le cas pratique EASYRECRUE pour illustrer chaque étape du projet. Bonjour j'ai postuler pour un poste d'agent d'escale ferroviaire et j'ai reçu un lien pour effectuer en entretien par vidéo différé Pourquoi ne pas avoir eu un entretien téléphonique ? Quel est la prochaine étapes si je suis sélectionner ? Cordialemen Si une réponse peut vous aider à illustrer que vous êtes le candidat idéal au poste, posez la question. Étapes Suivantes (Après L'Entretien) Félicitations! Vous venez de terminer votre premier entretien chez Sanofi. Généralement, nous organisons d'autres entretiens en parallèle du vôtre. Aussi, veuillez être patient(e) et votre recruteur ou responsable RH reviendra vers vous dès.

Mes aventures dans le monde du travai

The process took 4+ weeks. I interviewed at EASYRECRUE. Interview. entretien téléphonique avec la DRH = très sympa entretien physique avec Directeur Commercial = questions générales sur mes envies, mon poste précédent, qualités et défauts, ce qui me motive dans la vie étude de cas face au VP Sales et CEO = 30min en face à face offr Pour un poste nécessitant un niveau basique, c Puis, j'apprécie leurs aptitudes à l'écrit grâce à un test. À ce stade, les entreprises peuvent accepter un anglais relativement basique avec un vocabulaire assez limité. En revanche, elles n'intégreront certainement pas une personne inhibée, incapable de prononcer plus d'une phrase ». Autre technique de Florence Paul. L'intelligence artificielle a fait son entrée dans les processus de recrutement il y a déjà quelques années. Mais la pratique, jusque là marginale, pourrait devenir la norme. Problème : elle. Bonjour, j'ai passé le test d'aptitude pour un poste et on me demande de le repasser pour un autre poste, est-ce normal? Bonjour, j'ai passé les tests d'aptitudes en juillet 2018 et on me redemande de passer exactement les mêmes tests (logique inductive, logique déductive, mémoire au travail, raisonnement verbal et anglais). J'avais cru comprendre que les tests avaient une validité d'un.

EASYRECRUE - L'entretien vidéo différé, comment ça marche

Test Psychotechnique de Recrutement ! Exemples gratuites à télécharger. Passer un test psychotechnique lors d'un processus de recrutement est devenu quasi systématique ou obligatoire. Et afin de bien préparer et de réussir votre entretien d'embauche, on vous propose de découvrir et de télécharger un ou plusieurs exemples gratuits de test psychotechnique avec des réponses . Test. Candidature. J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à EASYRECRUE. Entretien. entretien téléphonique avec la DRH = très sympa entretien physique avec Directeur Commercial = questions générales sur mes envies, mon poste précédent, qualités et défauts, ce qui me motive dans la vie étude de cas face au VP Sales et CEO = 30min en face à.

Est-il possible de voir les questions à l'avance

Pour les postes à faible volumétrie de candidat, préférez un entretien classique ou un appel téléphonique. Sur ce type de poste, il n'a pas lieu de freiner les candidats avec un entretien vidéo. Lorsque les candidats qui ne sont pas à l'aise avec le digital, préférez également le contact direct. Les règles d'or pour un entretien vidéo efficace. Pour que l'entretien vidéo. Application. I applied through a recruiter. The process took 4+ weeks. I interviewed at EASYRECRUE. Interview. entretien téléphonique avec la DRH = très sympa entretien physique avec Directeur Commercial = questions générales sur mes envies, mon poste précédent, qualités et défauts, ce qui me motive dans la vie étude de cas face au VP Sales et CEO = 30min en face à face offr

Easyrecrue propose à la fois les entretiens vidéo différés et en live dans un pack disponible à partir de 3000 euros par an. Le premier outil sert à la présélection des candidats et le. Description du poste : Travail en équipe : une agence c'est 10 à 15 conseillers dynamiques et motivés, un manager présent et à l'écoute. Notre volonté, vous préparer à devenir un Conseiller Clientèle performant, à l'écoute des clients tout en étant force de proposition. Vos missions : Gérer et développer un portefeuille de clientèle de particuliers et contribuer à la conquête. Quant au recruteur, il bénéficie aussi de nombreux avantages, notamment la création d'une liste de candidats évalués avec des commentaires pour ensuite les partager leurs interviews ainsi que les résultats des tests. Grâce à Easyrecrue, il est possible de prendre en charge les interviews professionnelles à distance. Pour les.

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